Vicente López anunció un 27.5% de aumento salarial para empleados municipales
2/7/2013.- El Municipio de Vicente López anunció los aumentos salariales para el personal municipal. Los mismos rigen desde el 1º de julio e incluyen a los miembros de planta permanente, así como mensualizados.
El incremento acordado para los agentes de planta permanente es del 27.5 por ciento, más un incremento del 100% en el Premio Presentismo, el que pasará a ser de 600 pesos. El personal de Enfermería ha sido jerarquizado de acuerdo a título y función, recibiendo incrementos netos de hasta el 93%. Se estableció el reconocimiento y pago de la situación de insalubridad a los trabajadores del Cementerio Municipal que cumplen funciones de inhumadores, un reclamo histórico de los trabajadores, que ahora queda incorporado a la remuneración salarial. También se creó una Bonificación por Desempeño a trabajadores destacados, equivalente al 30% del sueldo básico del empleado, que se abonará desde octubre y por el término de un año.
El acto estuvo encabezado por el intendente Jorge Macri, acompañado por el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López, Victorio Pirillo, el secretario general de ATE Zona Norte, Fabián Alessandrini, el secretario de Gobierno, César Torres, el de Hacienda, Guillermo Romero, el subsecretario de Recursos Humanos, Sergio Szlapak, y el director de Atención Primaria de la Secretaría de Salud y Desarrollo Humano, Martín Darway.
El intendente Macri destacó que “hoy es un día importante para todos, porque el trabajo realizado para llegar a este anuncio fue arduo, pero fructífero. Estamos dando un paso muy importante, ya no sólo en lo que respecta a la actualización salarial, sino también en la contemplación de situaciones que eran reclamos históricos de los gremios. Eso nos llena de satisfacción y creo que este sentimiento es compartido por todos quienes participaron de las negociaciones”.
El anuncio formulado por el intendente Macri contempló los siguientes puntos:
1.- Marco general
·Escalafón Docente: se adhiere a la pauta salarial acordada en Pcia. de Buenos Aires;
·Escalafón Carrera Profesional Hospitalaria: se adhiere a la pauta salarial acordada en Pcia. de Buenos Aires;
En ambos escalafones se ha resuelto mantener vigente la “Bonificación en Mérito a la Jerarquización Docente” y la “Bonificación por Jerarquización de la función” para los agentes de la Carrera Profesional Hospitalaria que vienen siendo abonados como complemento voluntario por la Municipalidad de Vicente López;
·Escalafón Municipal:
o Planta Permanente: 27.5 % promedio de incremento sobre el salario total conformado;
o Planta transitoria: 24 % Gral. y 25.4 % en módulos más bajos promedio de incremento sobre el salario total conformado;
o Ambos incrementos se otorgarán en 2 etapas: julio y septiembre;
Instrumentación:
o Incrementos en sueldos básicos;
o Incrementos en las sumas fijas Dto. 2153/11;
o Incremento Premio Presentismo: del 100 % en Planta Permanente de $ 300 a $ 600;
o Incorporación del Premio Presentismo en personal Mensualizado: $ 300 (1708 trabajadores) ;
2.- Situaciones Especiales
A.- Cementerio
Reconocimiento y pago de la situación de insalubridad a los trabajadores del Cementerio Municipal que cumplen funciones de inhumadores, expediente desde el año 2011;
B.- Pases a Planta Permanente – Plan de Regularización del Trabajo Precario
Pases a Planta Permanente dentro de política de regulación de Trabajo Precario, personal Mensualizado con antigüedad de 10 años o más;
C.- Plan Enfermería
Situación propuesta, objetivos:
·Diferenciación de las posiciones por título y función:
* Licenciados en enfermería
* Enfermeros profesionales
* Auxiliares de enfermería
·Diferenciación por complejidad: en cada posición se definen 2 categorías:
o A: UCO, UTI, NEO, Central de Emergencia del Hospital Houssay y del Hospital y Maternidad Santa Rosa (adultos/ pediatría), Oncología, Hematología, Quirófanos, Partos y URI;
o B: Piso, Sala y Consultorios externos, UAPs;
·Disminución de la brecha salarial entre el personal de Planta Permanente y el personal Mensualizado ;
Ejemplos de impacto de las medidas en el sector Enfermería
Personal Planta Permanente: Total conformado a Septiembre (con antigüedad promedio 5 años)
Posición | % Incremento Conformado | % Incremento Neto |
Lic. Enfermería A | 38 % | 41 % |
Lic. Enfermería B | 37 % | 40 % |
Enfermero Profesional A | 36 % | 38 % |
Enfermero Profesional B | 34 % | 37 % |
Aux. Enfermería A | 33 % | 35 % |
Aux. Enfermería B | 32 % | 34 % |
Personal Mensualizado Planta Transitoria: Total conformado a Septiembre
Posición | % Incremento Conformado | % Incremento Neto |
Lic. Enfermería A | 89 % | 93 % |
Lic. Enfermería B | 73 % | 77 % |
Enfermero Profesional A | 79 % | 82 % |
Enfermero Profesional B | 64 % | 67 % |
Aux. Enfermería A | 88 % | 89 % |
Aux. Enfermería B | 71 % | 73 % |
Comparación entre personal de planta permanente y personal Mensualizado:
Posición | Diferencia Pta. Pte. Vs. Mensualizado Junio | Diferencia Pta. Pte Vs. Mensualizado Septiembre |
Lic. Enfermería A | 60 % | 17 % |
Lic. Enfermería B | 49 % | 17 % |
Enfermero Profesional A | 54 % | 17 % |
Enfermero Profesional B | 43 % | 17 % |
Aux. Enfermería A | 66 % | 18 % |
Aux. Enfermería B | 53 % | 18 % |
3.- Incentivación a la profesionalización:
·Incremento del valor de la Bonificación por Título Universitario inherente: de $ 1.400 a $ 2.000;
·Incorporación al personal Mensualizado de la Bonificación por Título Universitario inherente: $ 1.000;
·Incremento y ampliación de beneficiarios de las bonificaciones con especialización informática: de $ 662 a $ 1.000 (Bonificación personal técnico informático) y de $ 1.215 a $ 2.000 ( Bonificación analista de sistemas);
